Создание Кодекса Корпоративной Культуры

Корпоративный кодекс - единый документ, в котором описаны основные правила и нормы работы в компании.

Он нужен для:

• Создания общего видения ценностей и направлени движения компании.
• Быстрой адаптации пришедших сотрудников.
• Введения единых стандартов работы и коммуникации отделов на предприятии.
• Фиксации и распространения наиболее работающих норм и правил.
• Описания элементов корпоративной символики и корпоративной культуры.

Как пишется корпоративный кодекс:

• Отдел персонала получает задачу и в течении месяца предлагает некий документ-видение путей развития компании.
• Генеральный директор вместе с директором по персоналу запираются в своем кабинете и пишут, как бы им хотелось видеть дела в компании.
• Объявляется общая рассылка по сотрудником с призывом принять участие в написание Главного документа компании. Поскольку ранее никто в таких акциях не участвовал, что писать никто не знает, польза от призыва приближается к нулю.

Как итог: предлагается фолиант, исписанный мелким почерком, который раздается всем сотрудникам компании с предложением изучить и всячески применять.

• Читают? - Иногда.
• Применяют? -Нет.
• Понимают? -Нет.

Такой документ - пустая фиксация желаемого образа, часто без воли к внедрению и реализации, еще чаще без понимания реального положения дел.

Мы предлагаем немного изменить подход и написать такой корпоративный кодекс усилиями всех сотрудников, практически без отрыва от основной работы.
В нем фиксируется реальная существующая система отношений, правила и номры, о которых сотрудники знают не по наслышке, основные советы и рекомендации по работе.

Мы предлагаем превратить написание Кодекса в игру, в результате которой Ваша компания получит реальный ускоритель и оптимизатор бизнес-процессов.

Консультация по программе